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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:其他行業
    • 注冊資金:500萬-1000萬
    • 員工人數:500—1000人
    • 成立日期:2013年11月7日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1.依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃,確保人力資源規劃目標達成;
      2.根據本部門的年度人力資源管理目標與年度工作規劃,擬定并實施崗位的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交工作計劃與工作總結;
      3.負責公司管理人員“目標管理”績效考核辦法的擬寫、推行,與各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,發現問題及時向部門總監匯報;每月與管理人員進行面談,及時掌人員心理動態及需求。
      4.依據公司的經營目標及經營計劃,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
      5.完善并執行公司的薪資、福利制度;
      6.依公司經營發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
      7.建立規范化的招聘系統,并實施各類管理、技術人員的招幕工作;
      8.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;
      9.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;
      10.各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;
      11.協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;
      12.完成部門內的其他工作,協助其他部門完成工作。
      工作地點:下關北區萬花路下段北側
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