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3年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：企業(yè)策劃/管理咨詢(xún),財(cái)務(wù)/審計(jì)
注冊(cè)資金：100萬(wàn)－500萬(wàn)
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2017年12月13日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

主辦會(huì)計(jì) 銷(xiāo)售顧問(wèn)雙休電銷(xiāo)銷(xiāo)售財(cái)稅顧問(wèn) 會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生銷(xiāo)售主管人事主管會(huì)計(jì)助理

職位詳情招聘職位（8）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：五華區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：25歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上
- 住宿情況：面議
職位描述

一、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
二、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
三、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
四、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
五、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
六、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
七、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
八、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
九、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
十、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)；
十一、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
十二、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
十三、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
十四、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
十五、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司；
十六、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

崗位要求
1.熟悉辦公軟件的操作使用；
2.喜歡人力資源管理工作，并有相關(guān)方向的職業(yè)規(guī)劃；
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的管理；
4.普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)、流利；
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：劉女士
- 電話(huà)： [ 查看 ]
- 工作地址：云南省五華區(qū)五華區(qū)南屏街華域大廈b座35樓上班路線(xiàn)查詢(xún)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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