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    • 單位性質: 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):旅游/酒店
    • 注冊資金:100萬-500萬
    • 員工人數:50—100人
    • 成立日期:2010年5月23日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標
      2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
      3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
      4、負責組織編寫各部門職位說明書;
      5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
      6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
      7、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
      8、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
      9、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
      10、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
      11、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
      任職資格:
      1、專科以上學歷,具有5年及以上的人事工作經驗;
      2、工作積極認真,原則性強,正直有激情,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
      3、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力;
      4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
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