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    人力資源經理(楚雄) 6-7K元/月
    社會保險...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、招聘:制定招聘計劃,開展員工選聘及人力資源配置工作,負責管理內外部招聘渠道資源,定期進行招聘渠道評估;
      2、培訓管理:制定年度培訓計劃,做好“育”人計劃,跟進各部門的內部培訓工作;指導員工進行職業生涯規劃,組織企業文化的宣貫,組織員工活動,團隊建設及員工關懷;
      3、薪酬管理:組織員工薪酬福利核算及發放、獎金發放,辦理定級、調薪;組織所在區域行業內薪酬調查,提出薪酬調整建議;
      4、員工關系:負責了解員工思想動態,提出員工績效改進建議;組織實施員工滿意度調查,建立員工申訴與溝通渠道;
      任職要求:
      1、本科以上學歷,5年以上人力資源工作經驗,3年以上管理經驗;
      2、**的溝通協調能力,擁有集團平臺與子公司背景者優先考慮;
      3、精通現代化人力資源管理;
      4、精通人才招聘、績效考核等人力資源模塊工作;
      5、具備較強的成就導向,**的職業素養、執行力、溝通協調能力,具有全局觀。
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