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    薪酬績效主管 4.5-6K元/月
    社會(huì)保險(xiǎn)...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      工作內(nèi)容:
      1、通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平和同類企業(yè)的薪酬水平,為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù);
      2、組織建立、調(diào)整薪資架構(gòu)、指導(dǎo)原則及職位評(píng)估等方法,制定企業(yè)整體的薪資架構(gòu);
      3、設(shè)計(jì)與優(yōu)化各部門考核標(biāo)準(zhǔn)與方法,建立考核體系;
      4、負(fù)責(zé)員工的考勤管理;
      5、每月根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日?记诰幹破髽I(yè)員工工資表,報(bào)送財(cái)務(wù)部,以保證員工工資按時(shí)發(fā)放;
      6、對(duì)每月薪酬進(jìn)行數(shù)據(jù)化分析,給出公司領(lǐng)導(dǎo)薪酬實(shí)際反饋出的各項(xiàng)情況。
      職位要求:
      1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
      2、具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn);
      3、熟知薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程,熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和政策;
      4、具備良好的觀察能力和學(xué)習(xí)能力;
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