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人力資源經(jīng)理/主管急 7-10K元/月
高薪職位標(biāo)準(zhǔn)工時社會保險有補助年底雙薪...

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更新: 2024-07-24 瀏覽: 7441 人申請：58人

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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理,公關(guān)/市場推廣/會展,計算機軟件,文體/影視/藝術(shù)
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

銷售策劃人力資源經(jīng)理/主管急客服專員急置業(yè)顧問急人事專員急財務(wù)（會計）急網(wǎng)絡(luò)營銷員渠道專員平面設(shè)計法務(wù)兼總經(jīng)理助理銷售顧問銷售助理門店拓客專員銷售秘書廣告文案/策劃策劃經(jīng)理

人事行政部

行政專員/助理

機場接待部

機場接待（拓客）

接待部

茶藝師

銷售部

案場經(jīng)理

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職位詳情招聘職位（21）

基本信息
- 工作地點：騰沖市
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：28歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

職位描述
1 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
6 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7 完成臨時交辦的各項工作任務(wù)。
崗位職責(zé)
1 整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
2 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3 組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；
4 安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
5 與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
6 制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談；
7 處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
【任職資格】
1、教育背景：
人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：
受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗：
3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
4、技能技巧：
對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5、態(tài)度
具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；
具有解決復(fù)雜問題的能力；
很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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