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    • 基本信息

    • 職位描述

      工作內容:
      1. 負責建立招聘制度和招聘甄選流程,組織實施招聘計劃;
      2. 協助負責公司組織架構、崗位設置及崗位說明書的編寫工作;
      3. 負責建立和維護高速有效的各種招聘渠道,建立、健全人才儲備庫,加強獵頭公司管理,保證人才及時招聘到位;
      4. 協助負責根據公司年度人力資源計劃及各部門年度人員需求計劃,編制年度招聘計劃并組織實施;
      5. 負責進行初步篩選、面試,并將合格的候選人推薦給相關業務負責人; 
      6. 負責進行背景調查,辦理錄用手續;
      7. 完成上級隨時交辦的其他工作。

      任職資格:
      1. 人力資源、行政管理或者管理相關專業;
      2. 5年以上工作經驗,其中3年以上人力資源管理工作經驗;
      3. 具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
      4. 接受過人力資源管理、管理能力開發等系統培訓;
      5. 對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗,對招聘模塊和業務均有較深入的認識;
      6. 熟悉國家、地區人力資源相關法律法規;
      7. 熟悉辦公軟件及相關人力資源管理軟件的使用。
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