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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/美容/美發(fā),批發(fā)/零售,公關(guān)/市場(chǎng)推廣/會(huì)展
注冊(cè)資金：100萬(wàn)－500萬(wàn)
員工人數(shù)：50—100人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

美容師i 急人事經(jīng)理人事總監(jiān) 美導(dǎo)老師市場(chǎng)專員急推銷員

不限

市場(chǎng)美導(dǎo) 急美容導(dǎo)師急業(yè)務(wù)員化妝品銷售美容顧問(wèn) 急

職位詳情招聘職位（11）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：五華區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題
職位描述

崗位職責(zé):
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本；
10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題；
11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
12、營(yíng)銷、生產(chǎn)、運(yùn)輸、晉升、特殊崗位的等等薪酬的**合理的制定，長(zhǎng)期不斷的優(yōu)化；
13、操作或業(yè)務(wù)流程、專項(xiàng)類方案的協(xié)助、把關(guān)、監(jiān)督，關(guān)鍵的項(xiàng)目/地方提供思維、方向、核心點(diǎn)子；
14、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題背后的根源和規(guī)律，以及人為問(wèn)題背后的根源和規(guī)律，以推動(dòng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
15、跨部門扯皮事項(xiàng)的調(diào)解、界定、問(wèn)責(zé)，**終減少重復(fù)性的扯皮事項(xiàng)，并增加重復(fù)性扯皮事項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)化（解決對(duì)策）。
16、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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- 聯(lián)系人：胡志強(qiáng)
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：云南省五華區(qū)普吉路固地尚城2-11
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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