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    • 9年

      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理,醫(yī)療/護(hù)理/美容/美發(fā)
    • 注冊(cè)資金:
    • 員工人數(shù):50人以下
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1.人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,完成公司組織架構(gòu)、人員定崗定編,負(fù)責(zé)做好公司年度人力成本預(yù)算、以及人效測(cè)算;
      2.人事行政制度擬訂、完善,負(fù)責(zé)人事行政管理制度、考勤休假制度、薪酬福利制度、員工日常行為制度、辦公室辦公環(huán)境管理制度等的擬定、修改;
      3.員工的招聘、配置工作,依據(jù)年度工作規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的開(kāi)展,負(fù)責(zé)制定招聘流程,實(shí)施招聘工作,負(fù)責(zé)試用期員工的評(píng)估和考核。
      4.薪酬績(jī)效管理,負(fù)責(zé)制訂并完善公司薪酬管理制度,監(jiān)督審核薪酬制度的執(zhí)行情況,有效控制公司的薪酬成本,負(fù)責(zé)公司人員工資異動(dòng)的辦理;
      5.員工培訓(xùn)管理,負(fù)責(zé)組織并開(kāi)展新員工入職培訓(xùn);
      6.公司活動(dòng)組織,會(huì)議召開(kāi),節(jié)日禮品籌備發(fā)放;
      7.行政板塊管理,負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理,采購(gòu)管理,合同管理等。
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