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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),IT服務(wù)/系統(tǒng)集成,通信/電信
注冊(cè)資金：1000萬(wàn)－5000萬(wàn)
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：1997年9月20日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

CAD繪圖工程資料師 **執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理/主管主管會(huì)計(jì) 銷售負(fù)責(zé)人銷售人員急營(yíng)業(yè)廳銷售員急網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員通信技術(shù)工程師綜合辦公室文員網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師

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職位詳情招聘職位（20）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：官渡區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：18歲以上-50歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：
職位描述

工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)傳達(dá)總經(jīng)辦決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況；
2.全面負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室的各項(xiàng)工作；
3.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)；
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部部門之間的工作，監(jiān)督檢查其工作情況；
5.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理掌握企業(yè)狀況，定期系統(tǒng)地向總經(jīng)理提供信息和工作建議；
6.負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)程序文件的制訂、執(zhí)行，并及時(shí)提出修改建議；
7.負(fù)責(zé)綜合性文件、工作計(jì)劃及公司工作總結(jié)等的擬定工作；
8.負(fù)責(zé)董事會(huì)等會(huì)議的組織和準(zhǔn)備工作及計(jì)劃安排，確定會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)人員和會(huì)議日程，并發(fā)出通知；
9.負(fù)責(zé)做好總經(jīng)辦公會(huì)等的會(huì)議記錄，必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要并下發(fā)；
10.負(fù)責(zé)對(duì)總經(jīng)辦提出的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理；
11.負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定做好外來(lái)客戶單位的接待工作；
12.負(fù)責(zé)做好重要公文的理稿工作；
13.負(fù)責(zé)綜合性公文的傳遞、傳達(dá)、催辦與檢查；
14.負(fù)責(zé)審核人力資源管理有關(guān)方案，及報(bào)表等；
15.負(fù)責(zé)根據(jù)人員編制和崗位任職標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)配人員；
16.負(fù)責(zé)根據(jù)工作需要向總經(jīng)理提出人員任免、聘用、提拔、調(diào)動(dòng)建議；
17.負(fù)責(zé)根據(jù)各公司工作計(jì)劃，確定勞動(dòng)組織與定員；
18.負(fù)責(zé)處理職工獎(jiǎng)懲事宜；
19.負(fù)責(zé)組織全公司各類人員的考評(píng)工作；
20.負(fù)責(zé)組織人事檔案的定期審查和整理工作；
21.負(fù)責(zé)對(duì)各部門人員工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核；
22.負(fù)責(zé)全公司防火防盜及廠內(nèi)治安保衛(wèi)綜合治理工作；
23.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好公務(wù)用車的調(diào)度與管理工作；參與車輛外修定點(diǎn)，并提供有關(guān)基礎(chǔ)資料；
24.負(fù)責(zé)與其它部門的工作協(xié)調(diào)；
25.負(fù)責(zé)完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求：
1.普通話標(biāo)準(zhǔn)，能吃苦耐勞。
2.隨時(shí)懂得應(yīng)變。
3.領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜及時(shí)完成。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 工作地址：經(jīng)開區(qū)昌宏路與經(jīng)牛路口東城國(guó)際18幢6號(hào)2樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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