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    人力行政經(jīng)理 面議
    社會(huì)保險(xiǎn)...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      行政方面:
      1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理;
      2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;
      3、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司員工活動(dòng)、年會(huì)等,開(kāi)展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng);
      4、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理,監(jiān)督各部門(mén)有計(jì)劃的安排用車(chē),滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求;
      5、負(fù)責(zé)公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作;
      6、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;
      7、搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況,編寫(xiě)公司年度大事記。
      人力方面:
      1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核等人事程序或規(guī)章制度;
      2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
      3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;
      4、制定公司與各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,并組織實(shí)施;
      5、負(fù)責(zé)審核并按照職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
      6、配合其他部門(mén)做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
      任職要求:
      1、人力資源、行政管理、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;
      2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),年齡25-35周歲,熟悉人力行政工作流程;
      3、良好的文案能力,熟練使用各類(lèi)辦公軟件、各種辦公自動(dòng)化設(shè)備;
      4、性格開(kāi)朗,具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致有責(zé)任心;
      5、具有良好的適應(yīng)能力,能在壓力下工作。
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