• <code id="0i8y0"><tr id="0i8y0"></tr></code>
  • <abbr id="0i8y0"></abbr>

    小、初語文教師 3-4.5K元/月
    社會保險每周雙休...

    立即開聊
    投遞簡歷
    • 1周前

      最近登錄

    • 37%

      簡歷查看率

    • 9年

      會員等級

    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):教育/科研/培訓(xùn)
    • 注冊資金:
    • 員工人數(shù):50人以下
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      小初高:語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)專兼職教師
      一、崗位薪酬及福利
      1、薪酬:崗位月度平均收入在3000-4000元之間,表現(xiàn)**者月度收入在4000-7000元,每年兩到三次漲薪機(jī)會。
      2、福利:帶薪休假、團(tuán)隊活動、五險、公積金(入職一年以上)、節(jié)日福利、生日消費(fèi)卡、
      二、完善的培訓(xùn)機(jī)制:
      1、校區(qū)以及公司總部設(shè)有完善的培訓(xùn)機(jī)制,為每一位員工提供全面的培訓(xùn)項目。
      2、培訓(xùn)項目:入職培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、精英培訓(xùn)、管理培訓(xùn)。
      三、崗位職責(zé):
      1、負(fù)責(zé)對科目的學(xué)生進(jìn)行“一對一教學(xué)”輔導(dǎo),根據(jù)每個學(xué)生學(xué)習(xí)以及性格的特點(diǎn),制定適合的個性化學(xué)習(xí)計劃和方法;
      2、認(rèn)真參加公司組織的教研、月考,不斷提升專業(yè)水平和授課技巧;
      3、配合學(xué)習(xí)顧問老師做好溝通工作,齊心協(xié)力解決好學(xué)生的學(xué)習(xí)問題以及提高家長對公司的滿意度。
      4. 根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)度及內(nèi)容,按月進(jìn)行月度知識檢測;并有針對性推薦其他科目的學(xué)習(xí);
      5. 認(rèn)真參加公司組織的教研、教師月考,不斷提升專業(yè)水平和授課技巧。
      四、任職條件:
      1. 大專及以上學(xué)歷,師范類院校畢業(yè),所教科目及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
      2. 有一定教學(xué)經(jīng)驗,能達(dá)到高中教學(xué)水平,具有教師中級以上職稱者優(yōu)先;
      3. 了解歷年初、高中試題題型,知識點(diǎn)把握準(zhǔn)確,考核點(diǎn)清晰,明確相關(guān)升學(xué)政策;
      4. 具備耐心、細(xì)心和責(zé)任心,分析總結(jié)及規(guī)劃能力,觀察能力強(qiáng);
      5. 相貌端莊,舉止大方得體,普通話標(biāo)準(zhǔn);
      五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間:
      公司設(shè)有專業(yè)和管理兩大晉升方向,不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向,有的員工入職3-5個月晉升為科目負(fù)責(zé)人,有的員工入職5-8個月晉升為教學(xué)主管或研究員,有的員工入職6-12個月晉升為分校校長或培訓(xùn)師。
      1、管理方向:
      教師——科目負(fù)責(zé)人——教學(xué)主管——教務(wù)校長——分校校長-----運(yùn)營經(jīng)理-
      2、專業(yè)方向:
      普通教師——**教師——**教師
      聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
    • 競爭力分析
      你的競爭力超過了
      的求職者
      查看完整個人競爭力>>

    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
    • 投遞簡歷
      立即開聊
    ×
    完善簡歷提醒
    你當(dāng)前的在線簡歷填寫不完整,現(xiàn)在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費(fèi)任何一個機(jī)會哦~
    去完善
    暫不投遞
    主站蜘蛛池模板: 久久精品成人一区二区三区| 国产成人精品久久一区二区三区 | 麻豆国产尤物AV尤物在线观看| 欧美日韩精品久久久免费观看| 国产麻豆视频免费观看| 国产一级片网址| 久久久久综合一本久道| 青娱乐在线免费观看视频| 欧美日韩人妻精品一区二区三区 | 欧美性大战久久久久久久蜜桃| 岛国大片免费在线观看| 全部免费毛片在线| eeuss影院www在线观看免费 | 四虎影永久在线观看精品| 中文字幕乱码人妻无码久久| 精品视频一区二区三区四区五区| 成人欧美视频在线观看| 国产区卡一卡二卡三乱码免费| 亚洲另类精品xxxx人妖| av在线亚洲男人的天堂| 网站视频大片www| 婷婷免费高清视频在线观看| 亚洲香蕉久久一区二区| 91制片厂制作果冻传媒168| 欧美人与性动交α欧美精品图片| 在线观看亚洲成人| 亚洲成a人片在线观| 国产亚洲sss在线播放| 日本wwwxxxxx| 国产人成免费视频| 久久精品国产亚洲精品2020| 亚洲人成777| 欧美人与物videos另类xxxxx| 国产真实伦偷精品| 久久久综合香蕉尹人综合网 | 日韩精品亚洲一级在线观看| 国产乱人伦app精品久久| 久久水蜜桃亚洲AV无码精品| 美女的尿口无遮掩的照片| 日本理论片2828理论片| 又大又硬又爽免费视频|