毛片毛片毛片毛片,影音先锋在线影院,成人在线啊v

后勤專員 3-4.5K元/月
社會(huì)保險(xiǎn)...

云南伊萊美美容醫(yī)院有限公司

更新: 2024-07-24 瀏覽: 3597 人申請：3人

立即開聊

投遞簡歷

云南伊萊美美容醫(yī)院有限公司

證

1周前

最近登錄
41%
簡歷查看率
6年

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/美容/美發(fā)
注冊資金：
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

藥劑師收銀客服主管后勤專員醫(yī)美醫(yī)院院長病房/手術(shù)室護(hù)士醫(yī)美客服前臺(tái) 貸款專員攝影師/攝像師前臺(tái)客服手術(shù)室護(hù)士行政專員/人事助理護(hù)士/護(hù)理

職位詳情招聘職位（13）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：西山區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：25歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：
職位描述

1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)后勤相關(guān)管理制度，上報(bào)行政總監(jiān)審批;
  2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)的新情況，技術(shù)對后勤管理制度進(jìn)行修訂、完善;
  3.負(fù)責(zé)食堂、宿舍的日常管理，監(jiān)督各項(xiàng)工作的具體實(shí)施情況;
  4.及時(shí)妥善處理員工對食堂宿舍服務(wù)質(zhì)量問題的投訴;
  5.對辦公區(qū)域內(nèi)的綠化工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;
  6.定期或不定期對企業(yè)內(nèi)安全情況、安全設(shè)施進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決;
  7.負(fù)責(zé)企業(yè)公務(wù)車輛的調(diào)度與管理，協(xié)調(diào)各部門的車輛使用;
  8. 組織人員做好車輛的日常保養(yǎng)及車輛年檢等工作，控制企業(yè)的交通費(fèi)用支出;
  9.嚴(yán)格執(zhí)行后勤部各項(xiàng)費(fèi)用審批制度，確保后勤費(fèi)用支出控制在預(yù)算范圍之內(nèi);
  10.配合人力資源部定期組織本部門員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高后勤服務(wù)水平;
  11.負(fù)責(zé)本部門人員工作的安排、調(diào)配及日常事務(wù)管理;
  12.負(fù)責(zé)本部門人員的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等管理工作。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：吳老師
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：綠地匯海大廈四樓伊萊美醫(yī)療美容醫(yī)院上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

后勤專員 3-4.5K元/月
社會(huì)保險(xiǎn)...

云南伊萊美美容醫(yī)院有限公司

更新: 2024-07-24 瀏覽: 3597 人申請：3人

1周前

41%

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

后勤專員 3-4.5K元/月 社會(huì)保險(xiǎn)... 云南伊萊美美容醫(yī)院有限公司 更新: 2024-07-24 瀏覽: 3597 人 申請：3人

1周前

41%

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

后勤專員 3-4.5K元/月
社會(huì)保險(xiǎn)...

云南伊萊美美容醫(yī)院有限公司

更新: 2024-07-24 瀏覽: 3597 人申請：3人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>