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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1.根據公司戰略,結合業務和運營部門的需求,提供相關人力資源支持和人才保障;
      2.負責招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系、企業文化等模塊工作的執行、宣導、信息收集并正對問題形成專業解決方案;
      3.對業務運營部門進行人才盤點,關注關鍵人才的培養、發展和提升,幫助業務運營部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發展;
      4.主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內部溝通機制;
      5.完成公司內部會議主持、制度宣導,員工面談等工作;
      6.定期統計分析相關人力資源數據,為公司人力資源規劃提供信息數據支持;
      7.協助完成人力資源其他模塊的工作,切實支持到業務部門完成人效提升、效能增長。

      任職要求:
      1.本科及以上學歷,1年以上HR相關工作經驗,22-28歲;
      2.人力資源6大模塊至少擅長1個模塊;
      3.具備良好的組織能力、協調能力、溝通能力、語言表達能力和人際處理能力;
      4.能承受較大工作壓力,工作積極主動,學習意愿強,具備解決復雜問題的能力;
      5.有較強的數據分析能力,熟練使用office辦公軟件,會試用簡單的excel函數;
      6.語言表達能力好,普通話標準,自信大方,有創新思維。
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